ゲーム業界人★天守閣座談会  たこ焼きパーティ編

たまーに業界のお仲間とお話するけど
いい話もあるけど聞き流すにはもったいないのでメモ企画
<参加者> 

ベータ氏  「たこやきパーティ主催者 その笑顔で周りはいつも殺菌されそう」   
アルファ氏 「かわいい人ふりかえり病中」 
ガンマ氏  「ひび割れた携帯電話のデザインが素敵」
デルタ氏  「家族大好きっこ」 
イプシロン氏 「やさしさで出来ている」
ゼータ氏   「髪型で元気がわかる癒し系」
イーター氏  「ハーフ大好き。」
シーター氏   「猫の体重が気になる」
わたし氏  「最近ブログはじめました!」  
たこ焼きパーティ。それはたこを焼くことで厄をはらうという
古くからの習慣はとくになくて ペータ氏の家でやるただの飲み会です。
前回はたこやきをくるっとする棒なかったので無謀にも爪楊枝でくるっとしました。
今回 ベータ氏、たこ焼ピックかってあって準備ばっちり!
本当は持ち回りでたこ焼き焼くはずだったけど 気がついたらイプシロン氏が
全部やってくれた!
ありがとう!イプシロン!私みたいなこんな「たこ」にこんなに優しくしてくれて!
がんばっておいしくいただきました!
今回たこ以外にも具が用意されており 私 大きくカルチャーショック!
以下たこ焼き簡易レビュー

 「たこ焼き」 さすがたこ焼きという名だけある。文句はない。

 「うずら」  なかなか卵に皮がつかなかったけどおいしい。なぜたこ焼き屋にないのか不思議    

 「えび」   こちらもいける。私あんまりボイルえびすきじゃないけど食べられた。

って感じでたこじゃなくてもおいしいね たこ焼き!
やっぱり ひとにやってもらうと何でもおいしくなるね!
「デルタ氏」の家族を愛するがゆえのありがたいお話とか 
「ガンマ」氏の環境かわっても自分かわんないねお話とか
「ゼータ氏」の髪型の秘密とかいろんなお話あってとても楽しかった!
珍しくゲームの話が少なかったね!
数少ないゲームの話であったのはこれ↓
<派遣社員の話>
派遣経験のある「イーター」氏がいたので  
わたしの知り合いの派遣経験者のお話も含めてまとめてみました。
ちなみに私も昔、派遣登録してギャラ交渉までしたことがあります。
ギャラ交渉いい響きです!
このゲーム業界 派遣会社によくお世話になっています。
社員さんだけですべて開発するというスタイルは少なく
いまは派遣さん 外注さんなしだとゲーム作れないかもしれません。
それぐらい頼りにしています。
本来は派遣さんの仕事は
期間が明確で作業内容がしっかりしているものを担当してもらうべきなんですが
会社によっては 良くも悪くも社員さんとおんなじ仕事してることもあります。
これ 本当は良くないんですよね。
そのため 社員さん良く考え違いをしてしまうことがあります。
良くあるのが飲み会とかでお給料のお話とか今後のラインの話とか
社員セーフティ的な話して
派遣さんにいやな気持ちにさせちゃうことです。
業務内容に差がないので フランクにいろいろ接するのはいいんですが
雇用関係の違いはとても大きな問題でこれ意識しないと 意図せず人を傷つけて
しまうことがあるんです。
こういった派遣さんへの対応はとっても重要で
実は派遣さん いろんな会社の状況社員さんよりも詳しいです。
派遣さん同士のネットワークも強く常にいろんな会社の状況・雰囲気で
格付けされているそうです。(ラインの守秘を破っているわけではないよ)
なので きちんとした派遣さんへの対応が出来ない会社へはなかなかいい人集まらない
ってことにもなりますので注意です。
最後に派遣登録しようと思っている方に一言。
ゲーム業界希望の方で就職や転職のために箔をつけるためなら
大きなプロジェクトが経験できる可能性がある「派遣社員登録」はメリットがあります
人間関係を広げ それを生かして会社おこそうっていう大きな野望を持ってる人もいるぐらいです。
でも 派遣さんから社員登用は派遣会社さんとの契約の問題があり かなり難しいです。
派遣会社は就職斡旋会社じゃないんで とてもきびしいんです。
そういうことをお互い理解して「たこ焼きの衣とたこ」のようにいい関係築いていきたいですね!

最近のゲーム☆業界人天守閣座談会
 →ゲーム業界人★天守閣座談会  2010やつらの夏編 
   →その反省会(プチ情報パンデミック反省会 と売り上げのこと)


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ゲーム業界人★天守閣座談会  たこ焼きパーティ編」への4件のフィードバック

  1. ノウスウ

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    派遣社員というのは本来高度な技術を持った人を各会社で使えるようにしようとした制度ですので、一般社員より技術があるのは当たり前・・・のはず。
    ただ現在の意味合いはもっぱら人件費の切り詰めで生じた従業員不足の数埋め。
    単純労働させるだけで、技術の習得がおろそかになるのはやっぱり問題ですね。

    返信
  2. ゆう

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    >ノウスウさん
    こんにちは。
    気になったんですけど技術習得云々がおろそかになるかは、本人次第なのでは?
    ちなみに、ウチの職場は派遣というか協力会社なくして回りません。単純作業ってわけでもないし。
    お客さんの開発チームもそんな感じ。
    けっこう、そういうIT系職場は多いんじゃないかと・・・。
    ※ううたんさん、こんなコメント載せて申し訳ないです。

    返信
  3. ううたん

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    >ノウスウさん
    この業界の派遣さんは 技術 知識は豊富な人多いです。というかそこしか見てないので。
    人件費があるので 派遣さんを使うというのはまさしくそのとおりです。
    もうこういう人件費の節約覚えてしまったので景気がうわむいてもこの傾向は変わらないと思います。というか
    いまは国内より海外に出す流れもあってそれになると国内の派遣さん 外注さんで単純作業員は全滅するかもしれません。

    返信
  4. ううたん

    SECRET: 0
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    >ゆうさん
    派遣さん たいてい短期で契約更新を続けていくので 腕がない人はあっさりです。
    そういうことはまれですけどね。みなさん経験豊富で
    出来る人多いです。
    この業界の場合 社員は終わりがない仕事、 派遣さん外注さんは終わりがある仕事っていう区分けがいいと思うんですがそれがなかなかできないんですよね。
    で、そういうしがらみが嫌いな腕のいい派遣さんが契約更新してくれなくてまた人員数が不安定になっていったり…。

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